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“90后”大踏步进入职场 兴趣爱好成择业标准

作者:admin   来源:燕郊人才资源网   发布时间:2018-01-09 10:59:28  

作为即将入职场或已经步入社会的“90后”,有人认为他们浮躁、缺乏责任心,也有人认为他们富有创新力,视野开阔。作为职场中的新人类,他们找工作最看重什么,用工企业对“90后”员工又怎么看待?近日,记者进行了调查。

毕业生:兴趣成职业倾向

近日,记者在临沂汽车总站招聘会场调查发现,不少求职的大学毕业生表示,没找工作前,希望这个工作一定要是自己喜欢的,企业文化要好,要有发展前景等等,面临求职时才发现自己的不足,求职要求也有所降低。记者采访到的“90后”应届毕业生对于薪酬预期均在2000元左右。值得注意的是,不少“90后”强调不喜欢加班,希望能有双休日。

临沂大学文学院的小周今年22岁,在之前举办的一场招聘会上,他应聘了某公司的行政秘书,小周告诉记者,第一份正式工作最想找自己感兴趣的岗位,当然与自己的专业相关最好,同时也积累工作经验为今后更好的职业发展加分。此外,他的理想薪酬是每月2000元左右,交纳社会保险。

去年毕业的小刘也是一位90后,学习俄语翻译的她,早在大学里就考取了导游证和会计资格证。毕业后,小刘并没有做翻译工作,而是选择了做会计,但是,不到一年就换了三份工作,只要干得不满意,付出和收获不均等,她就会炒老板的鱿鱼。“我之前的两次辞职就是因为老板没有兑现承诺——没有提升我的职业发展空间,这一点是我最在乎的。”

学校:学生应先就业再择业

记者从部分学校的招生就业处也了解到,较去年相比,今年毕业的学生绝大部分是“90后”,临沂大学招生就业处工作人员表示,现在不少学生高不成低不就,他们对企业很挑剔,不是觉得工资低就是位置偏远上班不方便,但优秀的企业多是逢进必考,企业岗位有限而竞争者众。

临沂某职业院校招生就业处的负责人表示,之前他们学校有十余位毕业生去了本土的一大型企业,月薪1500元,干了没多久就全部辞职去了外地工作。现在学生给他的感觉是工作并不是其第一需要的,找不到好的工作宁愿不去或者上岗后觉得不满意随时走人。“其实学生大可不必,如今社会竞争如此激烈,学生还是可以选择先就业积累了工作经验再择业更为稳妥。”

企业:员工责任心弱但冲劲强

市区某食品公司因扩大规模即将开始招兵买马,不过该公司李经理却不太愿意招收“90后”员工。“太年轻,稳定性不强、责任意识差,这是严经理对“九零后”员工的印象。

但也有不少用工单位对90后求职者颇为中意,他们看中90后的活力及较强的学习能力。“90后有自己的优点,知识面广,观点新锐,接受力强,这是70后和80后初入职场都不具备的优势。”临沂某医药公司的李女士告诉记者,他们公司优先考虑招聘应届毕业生,因为应届毕业生有冲劲,他们对新事物往往有自己的想法,不容易被其他事物所左右。

“90后”就业不可好高鹜远

对90后求职者,用工单位是又爱又恨,那么就业市场的专家以及高校招生就业办的老师是如何评价“90后”应届毕业生的?

临沂市人力资源和社会保障局职业指导室工作人员认为,90后更注重自身发展,他们大多是不需要为生存而奋斗的,所以让他们为了温饱而找工作的比例较低。“90后求职者首先要以自身兴趣为主,明确自己的志向,了解自身的能力、经验和擅长,明白自己适合做什么,再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高鹜远,心浮气躁,对待工作要抱以持之以恒的态度。”

临沂大学招生就业处的老师建议,每位大学生在进大学时就要有一个职业规划蓝图。学生在大一时要认识自己和认识环境;大二时,学生要对自己的职业有所规划;大三时,学生就要明确自己的目标,自己今后走什么方向一定要有一个认识了,并且要确定下来为之继续学习和努力;在大四时不少学生就面临找工作了,那么学生必须准备和实施自己的规划,为目标而奋斗。

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